為加強內(nèi)部管理，嚴(yán)格考勤，規(guī)范請假休假制度，獎勤罰懶，充分體現(xiàn)勞動收入多勞多得，根據(jù)國家及省市縣相關(guān)文件精神，結(jié)合本所實際，特通知如下：

一、各類假期及其工資待遇

（一）年休假

參照中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。全所干部職工年休假安排表附后（見附件1）。

（二）婚假、產(chǎn)假、哺乳假

參照中華人民共和國國務(wù)院令第619號《女職工勞動保護特別規(guī)定》執(zhí)行。

（三）病假

參照國發(fā)〔1981〕52號、國發(fā)〔1986〕77號、湘人發(fā)〔1981〕37號、湘政發(fā)〔1986〕38號以及省市縣最新文件執(zhí)行。

（八）事假

鑒于實行年休假，工作人員原則上不再請事假。如確因情況特殊、事情緊急的須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或所長批準(zhǔn)。

1、一個月內(nèi)，請事假累計超過5個不足10個工作日，按全縣干部職工加班值班補貼滿額均數(shù)的20％扣除；超過10個工作日的，按全縣干部職工加班值班補貼滿額均數(shù)的50％扣除。

2、本年度累計請事假超過一個月的，按全縣干部職工加班值班補貼滿額均數(shù)的80％扣除。

二、請假手續(xù)及批假權(quán)限

（一）申請各種假期的，須填寫《請假審批表》（見附件2），按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。請假審批表應(yīng)及時送所辦公室備案。

（二）請假一天之內(nèi)（包括一天），一般工作人員由本股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假2天（含2天）以上的，經(jīng)股室負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中層干部請假的，須經(jīng)所長批準(zhǔn)。

（三）請病假須由申請人持醫(yī)院建議書、病歷等資料申報，請假人不得私自改病歷等請假憑證，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為無效，情節(jié)嚴(yán)重的給予相應(yīng)處罰。

（四）請婚、喪、哺乳等假期由本人申請，按程序報批，并提交相關(guān)證明。

（五）請年休假須經(jīng)股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)或所長審批簽字后方可休假。

（六）因?qū)W歷教育需占用工作時間復(fù)習(xí)、面授、答辯、考試等，應(yīng)在當(dāng)年年休假休完后按規(guī)定辦理申請手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。

（七）假期已滿，如因事或因病需要續(xù)假者，應(yīng)按請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限辦理續(xù)假，批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

（八）因事情緊急或急病等原因無法事先辦理請假手續(xù)的，可以電話或委托等方式向分管領(lǐng)導(dǎo)先行口頭請假，事后3日內(nèi)應(yīng)及時按規(guī)定補辦請假手續(xù)；對沒有履行請假手續(xù)，一經(jīng)查實，一律按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予批評或紀(jì)律處分。

三、銷假

假期結(jié)束后，應(yīng)按請假批準(zhǔn)權(quán)限及時銷假。

四、要求

（一）嚴(yán)格考勤制度，內(nèi)勤人員必須按指紋簽到，辦公室應(yīng)于當(dāng)月月底公示本月工作人員的出勤情況，并作為個人全年加班值班補貼的發(fā)放依據(jù)。凡漏簽一次，按全縣干部職工加班值班補貼滿額均數(shù)的1％扣除。

（二）外勤人員應(yīng)在考勤表上簽到，相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤，并于當(dāng)月30日前將考勤表交所辦公室，與內(nèi)勤人員的出勤情況一并公示。當(dāng)月未及時上交考勤表者，事后補報無效，處罰措施與內(nèi)勤人員相同。

（三）嚴(yán)格請假休假制度，對不執(zhí)行制度擅自缺勤、曠工者，以考勤表、上級查崗記錄等有效依據(jù)，依所相關(guān)規(guī)定予以罰款。

（四）以上考勤，凡涉及罰款及補貼扣除項目的，均從單位職工加班值班補貼及縣綜合績效考核獎中列扣，所有扣款不封頂，直至兩項全額扣完為止。

以上制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

二〇一四年三月三日